求める人物像
会社が大きな転換期を迎えている今、
私たちが求めている人材は
「ものづくりに情熱を持った人」
良い製品を作るためには強い責任感を持って粘り強く取り組んでいくことが大事です。
その上で仕事をやり遂げた時の感動や達成感はとても大きいものになります。
チームワークでひとつの製品を作り上げる弊社では、常日頃から社員の一体感を大切にしています。
この社風に共感し、熱い想いのある方々のご応募を心よりお待ちしております。
求めるチカラ
募集要項
「ものづくりの仕事がしたい人」を
募集しています！
転職希望者
製造業で技術者として数年働き日々技術を磨いてきたが、技術を適正に評価してもらえる職場に転職したいと考えている人
一からものづくりを
やってみたい人
製造業は未経験であるが、元々ものづくりに興味があり、手に職をつけられる仕事で活躍したい人
職業訓練校修了者
職業訓練校の修了予定者や過去の修了者で、実務は未経験あるいは未経験に等しいが、習得した技術を活かして働きたい人
| 応募資格 | 39歳以下（未経験者歓迎） |
|---|---|
| 勤務地 | 〒818-0003 福岡県筑紫野市大字山家2862 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | 技術職（バラ図 機械オペレーター 組立工 塗装工 出荷） |
| 就業時間 | 8：30～17：00 （休憩時間60分） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（第2・第4土曜日）・祝日・年末年始・GW・夏季休暇 |
| 福利厚生 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 退職金制度 |
| 学歴・経験等 | 不問 ※経験者優遇 |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回 賞与 年2回（前年実績平均6ヶ月） |
| 諸手当 | 家族手当 通勤手当 マイカー通勤可 （無料駐車場あり） |
| 提出書類 | 履歴書（写真貼付） |
| 応募方法 | 電話またはエントリーフォームからご連絡ください。 |
MESSAGE
工場長からのメッセージ
製造部 工場長 K.N／1996年入社
社員がやりがいを持てる会社にできるよう、日々励んでおります
現在までの仕事内容
私は組立作業者として入社し、バラ図課の課長を経て、37歳で工場長を任されました。工場長になった当初は、社員の半数が私よりも年上でしたが周りの従業員にも支えられ、10年間工場の責任者としてやってこれました。まだまだ工場長として、自分が納得できる仕事はできてませんが、もっと従業員が働きやすい会社にし、お客様に満足していただける製品を作る会社にするため、努力していきたいと思っております。
新和製作所はこんな会社
弊社は、ゼネコンをはじめ、大手サッシメーカーや工務店など大小100社以上のお客様からお取引を頂いております。規格品を流れ作業で大量に生産するのではなく、法務省や警察署などの公共工事やデザインが特殊で他社が二の足を踏むような特注品を好んで製作しています。「皆で稼いで利益は皆に還元する」という創業者の信念を受け継いでいる会社です。また、社員の意見が反映される会社を目指して、社員を中心とした業務改善委員会の活動や５Sにも積極的に取り組んでいます。
私にとっての仕事の「やりがい」は
他社では製作することが困難な物件を社員の頑張りで、お客様が希望する製品をお約束した納期に納めることができた時にやりがいを感じます。弊社はハイグレードな製品でもお客様と約束した納期は必ず守ることを信念としています、それが可能になるのは、急な発注による工程変更にも柔軟に対応してくれ、部署の垣根を超えて協力してくれる社員がいるからです。お客様よりお礼の電話を頂いたときには、苦労が報われますし、社員には感謝しかありません。工場長になって10年になりますが、社員のためにもっと会社を成長させて社員がやりがいを持てる会社にできるよう、私自身も日々励みたいと思っています。
先輩社員からのメッセージ
設計部 K.K／2017年入社
転職後、自分が役に立てるのか不安でしたが、働きやすい職場の雰囲気です
入社して最初の頃に苦労したこと
前職も建築関係の仕事をしていましたが、辞めてから10年以上経っており、職種も違うので図面の書き方から違いに慣れるのに手間取りました。使用する金物がたくさんの種類があり、未だに網羅出来ておらず勉強中です。
現在までの仕事内容
外注先に作図を依頼して、出来上がった図面をチェックしたり、修正の指示をしたりして、完成した図面を客先に提出します。改修工事の場合は、現地調査に行って採寸をした後、作図を依頼します。また、図面を元に現場で打合せもします。製作した製品を取付けする段取り、取付けが完了した製品の監理作業なども行う場合があります。
新和製作所はこんな会社
転職してきたので、自分が役に立てるのか不安でしたが、周りの方もいい人ばかりで働きやすい職場の雰囲気です。自分が採寸した製品が取付けられるときは緊張します。自分が作ったわけではないですが、誇らしくなります。また、当社は大手のサッシメーカーや建設業者と特殊な扉の設計や納期が短い物件を協力しながら製作していきます。会社の中で色々と他の部署から教わったり、間違いを指摘されたりすることもありますが、頑張っていこうと思っています。
製造部 バラ図班 A.K／2012年入社
安心して入社してもらえるように、教育プロセスの構築にも取り組んでいます
入社して最初の頃に苦労したこと
全くの畑違いの職種からの転職だったので、本当に全てにおいて知らないことばかりで大変でした。機械加工や現在のバラ図も実際に経験しなければ身につかず「技術は盗め」ではありませんが、自ら考えて試行錯誤することが大変でした。
現在までの仕事内容
入社してからは機械加工のベンダー（曲げ加工）の工程から入り約半年間携わりました。その後はバラ図担当として約10年になります。バラ図の仕事内容は、図面から製品を組み立てるために各部品図に分解していく作業になります。また、各部品に金物等の機械加工の指示をします。小さなミスが製品に影響を及ぼすので最善の注意を払います。
新和製作所はこんな会社
キャリアが長い職人さんも多いですが、私のように全くの未経験で入社する人も多いです。幅広い年齢層が働いている会社です。安心して入社してもらえるように、教育プロセスの構築にも取り組んでいるところです。
製造部 機械班 K.A／2012年入社
職場のみんなで助け合い、目標に向けて仕事を進めています
入社して最初の頃に苦労したこと
先輩たちの仕事に付き添いながら、作業で使用する専門用語や工具の使い方を覚えていきます。非常に大変でしたが先輩たちに支えてもらいながら楽しく覚えることが出来ました。
現在までの仕事内容
アルミ部門に入社して約一年で機械班に配属されました。現在の仕事内容は、前工程で作成されたデータをNC加工機に入力して鉄板に切欠きや穴開け加工をした後、後工程に渡す作業をしています。
新和製作所はこんな会社
職場のみんなで助け合い、目標に向けて仕事を進めています。目標を達成する事にやりがいを感じることができる会社です。
製造部 機械班 T.Y／2005年入社
上司や先輩に質問や相談ができるコミュニケーションが取りやすい会社です
入社して最初の頃に苦労したこと
専門用語や工具の使い方、仕事の流れなど苦労することは多いと思います。しかし、わからない事は素直に先輩に聞けば丁寧に教えてくれるので安心です。
現在までの仕事内容
最初は組立工程に入りました。その後は機械班に配属され色々な機械を経て現在はベンダーに属しています。鉄板を図面の指示通りの形に曲げていきます。曲げの手順などを考え、ミリ単位の精度が求められるので大変なところもあります。
新和製作所はこんな会社
社員の仲も良く非常にフレンドリーな雰囲気です。上司や先輩に質問や相談ができる環境のためコミュニケーションが取りやすい会社です。
製造部 組立班 A.S／2016年入社
真面目にしっかり頑張ればちゃんと評価してくれる会社です
入社して最初の頃に苦労したこと
入社した当初は右も左も分からない状態でした。専門用語や道具の名前を覚える事から苦労しました。
現在までの仕事内容
組立工程を担当しています。製品図面を元に前工程で出来た材料を溶接で組み上げていきます。働く上でキツイ事や難しい部分、色々な壁にあたることもあります。ただ、先輩や同僚のアドバイスや支えがあります。
新和製作所はこんな会社
従業員を思いやる会社だと思います。真面目にしっかり頑張ればちゃんと評価してくれる会社です。部署により様々な技術・スキルが身につき手に職をつけることが出来ます。
製造部 塗装班 S.H／2012年入社
効率のいい方法の模索など自分でテーマを持って仕事に取り組めます
入社して最初の頃に苦労したこと
製品の取付け後にどこの部分が見えてくるか、見えなくなるのかなど図面を理解して仕事を進めるのが大変でした。期日に合わせて作業順序を段取りできるようになるまでは大変でした。
現在までの仕事内容
塗装工程を担当しています。前工程を色々経て組立後の最終工程の仕事になります。前工程へのリスペクトと責任感を持って作業を進めています。会社が販売する製品の外観を作る仕事と言えます。
新和製作所はこんな会社
納期対応、効率のいい作業方法を模索するなど、自分でテーマを持って仕事に取り組めます。また、その取り組みの姿勢を評価してくれる会社です。
採用後について
経験者のキャリアアップ
- 個々の技術を社内基準で適正に評価していきます。
- 技術を極め自分の腕で勝負したい方、サッシ製作の全工程のスキルを習得したい方など、それぞれのキャリア目標に合わせて会社も支援していきます。
- 必要な技術習得のための資格取得もバックアップします。
未経験者の育成
- 入社後３ヶ月間は先輩とペアを組み、補助的作業をしながら、専門用語や仕事の進め方を理解していきます。
- 指導は昔ながらの「見て覚えろ」ではなく、OJTにより知識と実技を計画的に指導します。
改善活動の取り組み
社員同士のチームワークやコミュニケーションを重視している新和製作所では、社員を中心とした業務改善委員会や５S 活動、ＯＪＴ（職場内研修）にも積極的に取り組んでいます。
人事担当者からのメッセージ
仕事は暑さや寒さの中で体力を必要とするなど厳しい面もあります。しかし当社はこの仕事を選択した社員にとって価値ある職場となるよう、評価、処遇、育成、キャリアアップなど将来の安心へできる限りの魅力づくりに努力し、「働くなら新和製作所で」と思ってもらえる会社を目指しています。
